Ihr Auftrag

Die Personalabteilung ist direkt bei der Direktion angesiedelt und wird künftig 120-140 Stellenprozente umfassen; die Organisation der Abteilung und Aufgaben hängt vom Pensum der Leitung Personal ab und ist noch zu definieren.

• Verantwortung für den gesamten Bereich Personal (Personalentwicklung und Personaladministration)
• Weiterentwicklung der Personal- und Lohnpolitik in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Leitung von strategischen HR-Projekten
• Aktive Mitarbeit und Mitgestaltung des Transformationsprozesses

Ihre Fähigkeiten

• Höhere Ausbildung (Uni/FH) und/oder Ausbildung als eidg. Dipl. Personalleiter:in oder MAS in Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position
• Strategisches Denkvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrung im Gestalten und Begleiten von Change-Prozessen

Eine selbständige, vertrauenswürdige und belastbare Persönlichkeit. Ein:e Allrounder:in mit Freude an der Vielseitigkeit einer KMU-Stelle, an Veränderung und Entwicklung.Wir suchen

Eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum, eine moderne Anstellung in einem Unternehmen mit Tradition und Zukunft. Ein abwechslungsreiches Umfeld, eine lebendige Branche, etablierte Marken und eine Firma mit Ausstrahlung und von breitem öffentlichem Interesse.Wir bieten

Interessiert und motiviert? – Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.