Teamwork Makes The Dream Work: Easyfairs Switzerland mit dem Preis Best Workplace ausgezeichnet
Easyfairs Switzerland gehört 2026 zu den besten Arbeitgebern der Schweiz. Das Unternehmen aus Reinach BL belegt bei den Best Workplaces™ Schweiz in der Kategorie Micro-Unternehmen den 5. Platz und ist der einzige ausgezeichnete Messeveranstalter der Schweiz. Grundlage der Auszeichnung sind das Feedback der Mitarbeitenden sowie eine Analyse der Personal- und Unternehmenskultur.
Easyfairs Switzerland, Reinach BL || 13. Oktober 2026
Bild: Aqua Suisse in der Messe Zürich von Easyfairs Switzerland.
Arbeitszufriedenheit steigert die Leistung am Arbeitsplatz, das zeigen Forschungen. Aber nicht alle Zufriedenheitsfaktoren wirken gleich stark. Zufriedenere Mitarbeitende sind im Durchschnitt produktiver, engagierter, fehlen seltener und kündigen seltener.
Vertrauen, Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Miteinander: Für Easyfairs Switzerland sind diese Faktoren zentrale Bestandteile einer positiven Unternehmenskultur. Dass dieser Anspruch auch bei den Mitarbeitenden ankommt, zeigt die Auszeichnung mit dem Best Workplace™ Schweiz 2026 Preis. Das Kleinunternehmen Easyfairs Switzerland aus Reinach BL befindet sich mit der Auszeichnung zum «Best Workplaces» in der Kategorie Micro-Unternehmen auf dem 5. Platz in prominenter Gesellschaft mit berühmten Marken wie Booking, Nvidia, Salesforce oder Hilti und ist das einzige ausgezeichnete Messe-Unternehmen der Schweiz.
Für das Unternehmen ist die Auszeichnung eine Bestätigung seines langfristigen Engagements für ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und Beruf und Privatleben miteinander vereinbaren können.
Easyfairs setzt auf flexible Arbeitsmodelle, eigenverantwortliches Arbeiten und eine offene Feedbackkultur. Mitarbeitende erhalten Freiraum, eigene Ideen einzubringen und neue Projekte mitzugestalten.
Empack und Logistics & Automation in der Messe Zürich, 27. - 28. Januar 2027.
Vertrauen und Flexibilität als Basis
Bei der Wahl des Arbeitgebers gibt LinkedIn ein klares Ranking: Vergütung und Zusatzleistungen stehen an erster Stelle, gefolgt von Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitsmodellen, herausfordernden wirkungsvollen Aufgaben und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und Weiterbildung.
Sarah Tschopp, Communications Manager bei Easyfairs Switzerland sagt dazu: «Für mich besteht ein attraktives Arbeitsumfeld aus mehreren Faktoren. Besonders wichtig sind eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle sowie spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Genau diese Kombination erlebe ich bei Easyfairs Switzerland.»
Gerade in der Messebranche wechseln ruhigere Phasen mit intensiven Zeiten rund um Veranstaltungen. Umso wichtiger sind für Easyfairs Rahmenbedingungen, die Flexibilität ermöglichen und gleichzeitig den Zusammenhalt im Team stärken.
Elisabeth Rigassi, Communications Manager bei Easyfairs Switzerland, erklärt: «Das Messeumfeld ist dynamisch und abwechslungsreich. In den intensiven Vorbereitungs- und Durchführungsphasen ziehen wir als Team gemeinsam an einem Strang. Die flexiblen Arbeitsmodelle ermöglichen es mir gleichzeitig, Familie und Karriere erfolgreich miteinander zu vereinbaren. Wenn die Zusammenarbeit funktioniert, man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert, bleibt die Motivation auch in herausfordernden Phasen hoch. Oder wie es so schön heisst: Teamwork makes the dream work».
Ein positives Arbeitsumfeld stärkt nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern auch Motivation, Engagement und Leistungsbereitschaft. Easyfairs ist überzeugt, dass gute Zusammenarbeit, Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und Sinnhaftigkeit zentrale Voraussetzungen für langfristigen Erfolg sind.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden. Im Rahmen des gruppenweiten Programms «Act for Our People» setzt Easyfairs unter anderem auf individuelle Personal Development Plans sowie Coaching, Mentoring und unterstützte Weiterbildungsprogramme.
«Aktuell absolviere ich eine Weiterbildung, die von Easyfairs unterstützt wird. Für mich zeigt das, dass das Unternehmen nicht nur in aktuelle Aufgaben, sondern auch langfristig in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert», sagt Elisabeth Rigassi.
Neben Weiterbildung spielen regelmässiges Feedback, Anerkennung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eine wichtige Rolle. Ziel ist es, Mitarbeitenden Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu bieten und ihre individuellen Stärken gezielt weiterzuentwickeln.
Aqua Suisse und Pumps & Valves, Messe Zürich vom 17. - 18. November 2027.
Gemeinsame Werte und Sinnhaftigkeit
Für Easyfairs gehört zu einem attraktiven Arbeitsumfeld auch die Möglichkeit, sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren.
Ein Bestandteil davon ist die gruppenweite ESG-Strategie «Act for the Future». Mit ihrem zweiten Nachhaltigkeitsbericht hat die internationale Easyfairs-Gruppe 2026 dokumentiert, wie sie ihre Verantwortung in den Bereichen Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung wahrnimmt und ihre Nachhaltigkeitsziele weiterverfolgt.
Sarah Tschopp sagt dazu: «Nachhaltigkeit ist mir persönlich wichtig. Deshalb hat auch das ESG-Engagement von Easyfairs einen hohen Stellenwert für meine Identifikation mit dem Unternehmen. Ich schätze es, dass wir Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, uns einzubringen und bei konkreten Projekten mitzuwirken.»
Für Easyfairs Switzerland greifen Unternehmenskultur, persönliche Entwicklung und gemeinsame Werte damit ineinander.
Easyfairs Switzerland: Great Place To Work®
Im Rahmen der weltweit grössten Initiative zur Mitarbeitendenzufriedenheit arbeitete Great Place To Work Schweiz mit 303 Organisationen zusammen und befragte 51’038 Mitarbeitende zu den Aspekten, die einen grossartigen Arbeitsplatz ausmachen. Grundlage bildet ein wissenschaftlich validierter Fragebogen mit 60 Aussagen, der von durchschnittlich 83 % der Mitarbeitenden pro Organisation ausgefüllt wurde.
Basierend auf den Ergebnissen dieser anonymen Befragung wurden insgesamt 212 Organisationen als Great Place To Work® bewertet. Nur die besten dieser zertifizierten Organisationen, zu ihnen gehört Easyfairs Switzerland, wurden als Best Workplaces™ Schweiz 2026 ausgezeichnet. Die Auswahl berücksichtigt sowohl das umfassende Mitarbeitendenfeedback als auch eine vertiefte Analyse der eingesetzten Personalprozesse und -massnahmen. Insgesamt wurden dieses Jahr 75 Organisationen in fünf Grössenkategorien ausgezeichnet.
TAKE OUTS
Easyfairs
Easyfairs organisiert und veranstaltet Events, die Communities unter dem Motto „Visit the future“ zusammenbringen.
Wir organisieren derzeit 110 marktführende Events in 16 Ländern (Algerien, Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Italien, Norwegen, die Niederlande, Portugal, Spanien, Schweden, die Schweiz, Großbritannien und die Vereinigten Staaten) und betreiben 8 eigene Messegelände in Belgien, den Niederlanden und Schweden (Antwerpen, Gent, Mechelen-Brüssel Nord, Namur, Gorinchem, Hardenberg, Malmö und Stockholm).
In der D-A-CH-IT-Region organisiert Easyfairs u.a. die all about automation, die KPA Kunststoff Produkte Aktuell, Kuteno, AQUA Suisse, die EMPACK, die FMB, die LOGISTICS & AUTOMATION, die SEAQUIP, die maintenance, die PUMPS & VALVES, die RECYCLING-TECHNIK und die SOLIDS, die COILTECH sowie die EPHJ.
Unser Ziel ist es, das Geschäftsleben unserer Kunden zu vereinfachen und den Return on Investment für professionelle Communities durch unsere All-in-Formate, fortschrittliche Technologien und einen kundenzentrierten Ansatz zu erhöhen.
Unsere digitalen Formate und Initiativen bieten unseren Communities hervorragende Möglichkeiten, sich effektiv zu vernetzen und das ganze Jahr über Geschäfte zu machen. Wir hören auf unsere Communities, um überzeugende Online-Formate zu schaffen, die zu ihren sich ständig weiterentwickelnden Bedürfnissen passen.
Die Easyfairs Gruppe beschäftigt 870 hochengagierte Talente, setzt die besten Marketing- und Technologie-Tools ein und entwickelt Marken mit einer starken Anziehungskraft für unsere Stakeholder.
Deloitte hat Easyfairs 2025 zum siebten Mal in Folge den Status "Best Managed Company" verliehen.
„Visit the future“ gemeinsam mit Easyfairs und erfahren Sie mehr auf www.easyfairs.com
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